Union shop , pengaturan yang mewajibkan pekerja untuk bergabung dengan serikat tertentu dan membayar iuran dalam jangka waktu tertentu setelah mulai bekerja — biasanya 30 hingga 90 hari. Pengaturan seperti itu menjamin bahwa pekerja akan membayar keuntungan perwakilan serikat. Toko serikat tidak seketat toko tertutup, yang mencegah majikan untuk mempekerjakan di luar serikat pekerja.
Di sebagian besar negara, perjanjian toko serikat tidak umum karena satu serikat jarang memperoleh hak tawar-menawar eksklusif untuk semua pekerja dari pemberi kerja tertentu. Di Jepang, di mana satu serikat pekerja secara adat mewakili semua karyawan di sebuah perusahaan, perjanjian toko serikat adalah legal dan umum. ( Lihat serikat pekerja.) Di Amerika Serikat, satu serikat dapat dipilih dengan suara terbanyak untuk mewakili semua pekerja; namun, berdasarkan Bagian 14 (b) dari Taft-Hartley Act, negara bagian dapat melarang ketentuan toko serikat dalam kontrak kerja dengan mengeluarkan undang-undang hak untuk bekerja, yang melarang persyaratan keanggotaan serikat sebagai syarat kerja.
Status toko serikat juga dapat ditantang oleh anggotanya. Hal ini terjadi ketika mayoritas karyawan serikat memilih untuk menghentikan penyediaan toko serikat dalam kontrak mereka — sehingga menghapus bentuk keamanan serikat yang paling diinginkan. Karena tidak memiliki toko serikat atau toko tertutup, tempat kerja didefinisikan sebagai toko agen (yang mengharuskan karyawan menyumbangkan dana yang setara dengan iuran serikat tetapi tidak bergabung dengan serikat pekerja) atau toko terbuka (yang tidak memerlukan keanggotaan atau pembayaran iuran). Karyawan di toko terbuka yang mendapatkan keuntungan dari hasil yang dicapai serikat melalui tawar-menawar kolektif, tanpa berbagi biaya, kadang-kadang disebut "penumpang gratis".
