Serangan kucing liar

Pemogokan Wildcat , penghentian pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tanpa persetujuan serikat masing-masing. Pemogokan semacam itu tidak selalu ilegal, tetapi sering kali melanggar ketentuan kesepakatan perundingan bersama. Nama ini didasarkan pada karakteristik stereotip yang terkait dengan kucing liar: tidak dapat diprediksi dan tidak dapat dikendalikan. Istilah deskripsi ini sering diterapkan oleh pengusaha, media, dan negara, bukan oleh para pekerja itu sendiri.

Legitimasi mogok itu sendiri selalu diperdebatkan oleh pengusaha dan negara, karena mogok merupakan tantangan terhadap otoritas, kekuasaan, dan kepentingan mereka. Bagi mereka, penghentian pekerjaan yang dilakukan tanpa pemberitahuan atau peringatan seringkali merupakan yang paling merusak, karena elemen kejutan dan ketidaksiapan adalah dua alat utama di gudang senjata pekerja untuk menciptakan daya tawar tawar. Wildcats tidak memberikan kesempatan bagi pengusaha untuk mendahului tindakan dengan mengancam mata pencaharian atau pembayaran pekerja atau dengan meyakinkan mereka bahwa keluhan mereka harus ditangani melalui negosiasi, mediasi, atau arbitrase. Selain itu, pemogokan semacam itu memberikan sedikit ruang gerak bagi pekerja pengganti untuk dipekerjakan atau untuk stok barang atau komponen yang diproduksi untuk dibangun atau dibawa dari tempat lain.

Kucing liar sangat berguna untuk pekerja dalam berbagai situasi. Yang paling jelas adalah ketika dampak pemogokan memiliki hubungan langsung dan tidak proporsional dengan jumlah pekerja yang ambil bagian, misalnya, dalam transportasi (udara, kereta api, jalan, laut), surat kabar, pengiriman surat dan paket, konstruksi, dan kendaraan pembuatan. Dampak langsung dari wildcat diperkuat karena, dalam contoh ini, penyampaian layanan atau produk sensitif terhadap waktu atau tidak memiliki pengganti. Terkadang, layanan atau produk tersebut mudah rusak. Seringkali kontrak komersial sekarang menetapkan waktu khusus untuk layanan atau pengiriman proyek, dan kegagalan untuk memenuhinya mengakibatkan sanksi finansial. Ini menciptakan potensi leverage tawar. Dalam beberapa tahun terakhir,varian dari konfigurasi sistem kerja yang rentan ini telah muncul melalui penggunaan produksi just-in-time (JIT), di mana tidak ada persediaan stok untuk menahan pemogokan (atau kerusakan). Di bawah sistem produksi JIT, tidak hanya pemberi kerja langsung yang mendapat tekanan tetapi juga pembeli komponen, seperti dalam industri kendaraan. Kucing liar juga sering digunakan untuk menunjukkan secara cepat dan tegas perasaan pekerja tentang suatu masalah atau untuk menerapkan bentuk tekanan yang kuat ketika manajemen menjadi keras kepala selama negosiasi serikat pengusaha.Kucing liar juga sering digunakan untuk menunjukkan secara cepat dan tegas perasaan pekerja tentang suatu masalah atau untuk menerapkan bentuk tekanan yang kuat ketika manajemen menjadi keras kepala selama negosiasi serikat pengusaha.Kucing liar juga sering digunakan untuk menunjukkan secara cepat dan tegas perasaan pekerja tentang suatu masalah atau untuk menerapkan bentuk tekanan yang kuat ketika manajemen menjadi keras kepala selama negosiasi serikat pengusaha.

Kucing liar secara tradisional menyebabkan masalah bagi serikat pekerja. Pertama, serikat pekerja memiliki buku peraturan dan konstitusi di mana proposal pemogokan harus lolos untuk mendapatkan otorisasi dan legitimasi. Wildcats menghindari proses ini dan menantang otoritas serikat nasional dan sekretaris jenderal atau presidennya. Namun demikian, di bawah tekanan dari para pemogok, serikat pekerja secara retrospektif dapat memberikan sanksi kepada kucing liar. Kedua, ketika pengusaha memberi serikat hak atas informasi, konsultasi, perwakilan, dan negosiasi, pengusaha menganggap bahwa mereka berurusan dengan satu mitra perundingan yang bersatu dan bertanggung jawab yang dicirikan oleh pengurus penuh serikat pekerja. Ketika anggota serikat pekerja menjadi liar, mereka akan melanggar ketentuan penggunaan negosiasi, konsiliasi, mediasi, dan mungkin arbitrase untuk menyelesaikan keluhan.Dalam situasi ini, serikat pekerja seringkali terpaksa mengutuk tindakan anggotanya sendiri karena tindakan tersebut dinilai telah merusak legitimasi hubungan tawar-menawar dengan pemberi kerja.

Namun, wildcat jarang merupakan pemogokan tidak resmi — yaitu, jarang terjadi tanpa dukungan dan pengetahuan serikat pekerja. Sebagian besar wildcat akan dikenai sanksi dengan cara tertentu oleh tingkat serikat yang lebih rendah, baik itu perwakilan tempat kerja atau bahkan petugas bayaran lokal, karena pengurus serikat ini memahami pentingnya mobilisasi kolektif semacam itu untuk membantu kekuatan dan kohesi serikat kerja dan , pada gilirannya, pentingnya serikat kerja sebagai fondasi serikat nasional.