Manajemen kecacatan , disiplin yang berkaitan dengan pengurangan dampak kecacatan pada individu dan pemberi kerja. Istilah manajemen disabilitas umumnya digunakan dalam tiga bidang: diskriminasi pekerjaan dan pekerjaan, manajemen gejala dan kondisi, dan manajemen sumber daya.
Kuis Istilah Medis dan Kuis Pelopor Apa nama kelainan yang ditandai dengan hilangnya pigmen melanin dari kulit secara merata? Manajemen disabilitas di tempat kerja
Di dalam area kerja, manajemen disabilitas biasanya mengacu pada bidang praktik yang berfokus pada bagaimana pemberi kerja mengelola disabilitas secara keseluruhan di tempat kerja, termasuk masalah seperti mencegah disabilitas, kembali bekerja setelah kejadian disabilitas, menyediakan akomodasi yang wajar di dalam lokasi kerja. , dan analisis biaya-manfaat dan efektivitas biaya dari layanan manajemen. Spesialis manajemen disabilitas bersertifikat siap untuk menangani berbagai masalah disabilitas terkait pekerjaan.
Fokus utama manajemen disabilitas adalah pada evaluasi diskriminasi di tempat kerja yang dialami oleh penyandang disabilitas. Diskriminasi di tempat kerja dapat berdampak negatif pada penyandang disabilitas dan komunitas disabilitas — serta pengusaha, yang mungkin dituntut atas perbedaan perlakuan antara penyandang disabilitas dan non-disabilitas. Bidang manajemen disabilitas juga berfokus pada kesehatan organisasi, atau bagaimana disabilitas mempengaruhi biaya, manfaat, dan produktivitas di dalam lokasi kerja sebagai unit organisasi.
Manajemen gejala dan kondisi
Istilah kecacatan sering digunakan untuk merujuk pada suatu penyakit atau gangguan, apakah kondisi medis kronis (misalnya diabetes, penyakit jantung, artritis, atau sklerosis ganda) atau gangguan yang lebih luas (misalnya, gangguan fisik, kognitif, mental, atau sensorik ), yang memengaruhi kapasitas seseorang untuk berfungsi. Manajemen istilahdalam konteks ini mengacu pada bagaimana orang yang hidup dengan disabilitas mengontrol gejala mereka dan menggunakan perawatan. Penelitian dalam manajemen disabilitas berfokus pada bagaimana orang menanggapi gejala dan mengendalikannya dalam situasi darurat dan akut serta seumur hidup; tentang strategi pengobatan untuk mengelola gejala; dan pada hasil relatif, keefektifan, dan dampak pengobatan jangka panjang, terutama yang terkait dengan kualitas hidup dan masalah biaya sebagaimana dibingkai dalam pendekatan medis.
Fokus pada manajemen kondisi atau gangguan mencakup manajemen perawatan diri — kemampuan seseorang untuk mengelola perawatan diri sehari-hari di rumah dengan kondisi tertentu atau kecacatan jangka panjang. Perawatan diri sering kali dikaitkan dengan strategi promosi kesehatan secara keseluruhan, termasuk nutrisi dan olahraga untuk mempertahankan atau mencegah penurunan fungsi. Program intervensi didasarkan pada berbagai strategi, termasuk rehabilitasi perawatan diri dalam pengaturan rehabilitasi tradisional; kelompok promosi kesehatan atau program intervensi berbasis komunitas; telerehabilitasi, di mana profesional rehabilitasi atau medis berkonsultasi dari jarak jauh dengan klien tentang masalah perawatan diri tertentu di rumah; dan penggunaan modul pembelajaran untuk populasi klien tertentu. Sebagian besar program berfokus pada kelompok tertentu, seperti penderita diabetes, asma, kondisi jantung kronis,atau sakit punggung. Fokus dalam aplikasi ini adalah menemukan strategi yang efektif untuk membantu orang mengelola diri mereka sendiri dalam pengaturan rumah dan mencegah atau mengurangi penggunaan perawatan medis darurat yang mahal, perawatan jangka panjang, atau layanan pelembagaan. Pendekatan tersebut berpusat pada kemanjuran diri dan pengembangan keterampilan pemecahan masalah secara aktif. Pendekatan peer mentor, di mana pasien belajar dari orang lain yang pernah mengalami kecacatan, juga telah ditekankan dalam pengelolaan kondisi disabilitas.Pendekatan tersebut berpusat pada kemanjuran diri dan pengembangan keterampilan pemecahan masalah secara aktif. Pendekatan peer mentor, di mana pasien belajar dari orang lain yang pernah mengalami kecacatan, juga telah ditekankan dalam pengelolaan kondisi disabilitas.Pendekatan tersebut berpusat pada kemanjuran diri dan pengembangan keterampilan pemecahan masalah secara aktif. Pendekatan peer mentor, di mana pasien belajar dari orang lain yang pernah mengalami kecacatan, juga telah ditekankan dalam pengelolaan kondisi disabilitas.
Pengelolaan sumber daya
Manajemen sumber daya sebagaimana yang berlaku bagi penyandang disabilitas berfokus pada hak penyandang disabilitas untuk tinggal di komunitas dan memiliki akses ke sumber daya pendukung yang setara. Bidang pengelolaan disabilitas ini memandang disabilitas sebagai penindasan kelompok minoritas oleh hambatan sosial dan lingkungan, termasuk hambatan akses terhadap sumber daya kehidupan masyarakat. Dengan demikian, pengelolaan sumber daya melibatkan pencarian, akses, pengendalian atau koordinasi, dan pemecahan masalah sumber daya yang mendukung, termasuk perumahan yang terjangkau dan dapat diakses, layanan petugas pribadi, transportasi, teknologi pendukung, dan dukungan lain untuk kehidupan komunitas.
Manajemen sumber daya penyandang disabilitas menekankan pada keterampilan advokasi diri dan aktivisme kolektif untuk mengubah sistem, menegaskan hak-hak sipil, dan meningkatkan kondisi dan peluang sosial bagi komunitas disabilitas sebagai kelompok minoritas. Manajemen sumber daya telah ditekankan di dalam pusat-pusat kehidupan mandiri dan organisasi aktivis penyandang disabilitas lainnya, dan telah semakin banyak digunakan sebagai pendekatan model dalam penyampaian program pengabaian berbasis rumah dan komunitas untuk mendukung transisi keluar dari institusi dan pilihan hidup komunitas jangka panjang .
