Bagi hasil , sistem di mana karyawan mendapatkan bagian dari laba bersih perusahaan yang mempekerjakan mereka, sesuai dengan rumus tertulis yang ditentukan sebelumnya. Pembayaran semacam itu, yang dapat bervariasi sesuai dengan gaji atau upah, berbeda dari dan tambahan untuk penghasilan reguler.
Rencana pembagian keuntungan dapat ditelusuri ke Prancis, di mana rencana itu digunakan pada paruh pertama abad ke-19 untuk meningkatkan produktivitas dan untuk mengurangi permusuhan antara pekerja dan pemilik. Mereka kemudian diadopsi di banyak negara lain dan saat ini ada, dalam berbagai bentuk, di sebagian besar Eropa Barat, Amerika Serikat, dan sebagian Amerika Latin.
Bagi hasil dapat didistribusikan pada basis saat ini atau ditangguhkan atau dengan kombinasi keduanya. Dalam distribusi saat ini, keuntungan dibayarkan kepada karyawan dalam bentuk tunai atau sebagai saham perusahaan. Dalam rencana pembayaran yang ditangguhkan, bagian laba dapat dibayarkan ke dalam dana yang dikelola yang nantinya dapat ditarik oleh karyawan. Beberapa perusahaan yang menawarkan bagi hasil dalam bentuk kepemilikan saham terkadang mengundang karyawannya untuk ikut serta dalam pengelolaan perusahaan.
Pengusaha biasanya lebih memilih rencana bagi hasil daripada kenaikan upah atau penyesuaian biaya hidup karena distribusi bagi hasil dibuat hanya jika diperoleh keuntungan — yang berarti bahwa perusahaan lebih mampu membayar distribusi. Rencana bagi hasil juga menguntungkan pengusaha dengan memberikan insentif langsung kepada pekerja untuk meningkatkan produktivitas mereka. Selain itu, pemborosan berkurang karena sebagian dari pendapatan setiap pekerja terkait dengan keuntungan pemberi kerja.
