Kesetaraan gender

Kesetaraan gender , juga disebut egalitarianisme gender, kesetaraan jenis kelamin, atau kesetaraan seksual , kondisi paritas tanpa memandang jenis kelamin individu. Kesetaraan gender membahas kecenderungan untuk menganggap, dalam berbagai pengaturan di seluruh masyarakat, peran dan status yang berbeda pada individu berdasarkan gender. Dalam konteks ini, istilah gender umumnya mengacu pada identitas gender individu (misalnya, laki-laki, perempuan, atau tidak keduanya) atau peran gender seseorang, yang merupakan manifestasi dari identitas gender seseorang. Jenis kelamin tidak selalu terkait dengan jenis kelamin anatomis seseorang. Oleh karena itu, istilah kesetaraan gender terkadang juga digunakan untuk mengartikan "kesetaraan universal terlepas dari jenis kelamin, jenis kelamin, atau seksualitas".

Manifestasi ketimpangan gender bersifat multidimensi. Ini mungkin terlihat, misalnya, dalam pengalaman kerja, dalam kesempatan pendidikan, atau dalam kesehatan. Interpretasi atas keberadaan masalah seperti itu menjangkau spektrum yang luas. Ini termasuk argumen esensialis (termasuk yang berasal dari reduksionisme biologis dan psikologi evolusioner), di mana pengalaman individu dalam masyarakat merupakan cerminan diskriminasi berdasarkan perbedaan jenis kelamin biologis atau fisiologis dan psikologis bawaan. Catatan budaya tentang ketidaksetaraan gender umumnya mengklaim bahwa individu digiring ke dalam peran yang berbeda atau tidak dihargai karena norma sosial yang dibangun.

Upaya untuk mengatasi ketidaksetaraan gender telah difokuskan terutama pada pendekatan kebijakan perlakuan yang sama. Pengarusutamaan gender, misalnya, berkaitan dengan pemaduan sistematis masalah gender baik pada tahap perencanaan maupun implementasi kebijakan organisasi. Untuk beberapa bentuk ketidaksetaraan gender, seperti ketidaksetaraan profesional, perdebatan utama terletak pada sejauh mana individu harus diberikan ketentuan khusus dan manfaat eksklusif untuk menyamakan kondisi latar belakang. Ketentuan tersebut dapat berupa program tindakan afirmatif yang bertujuan untuk menerapkan langkah-langkah khusus untuk meningkatkan peluang keberhasilan individu dalam pekerjaan dan hak perlindungan khusus seperti cuti keluarga berbayar dengan hak untuk kembali bekerja. Dalam pendekatan seperti itu,penekanannya bergeser dari kesetaraan akses dan peluang menjadi menciptakan kondisi yang dianggap lebih mungkin untuk menghasilkan kesetaraan hasil. Skeptis dari pendekatan semacam itu bergulat dengan sejauh mana manfaat eksklusif memungkinkan eksaserbasi pemisahan gender tanpa penyediaan manfaat yang sebanding bagi orang-orang yang mengidentifikasi dengan gender yang berbeda.