Kebijakan pendapatan , upaya pemerintah kolektif untuk mengontrol pendapatan tenaga kerja dan modal, biasanya dengan membatasi kenaikan upah dan harga. Istilah ini sering mengacu pada kebijakan yang diarahkan pada pengendalian inflasi, tetapi dapat juga menunjukkan upaya untuk mengubah distribusi pendapatan di antara pekerja, industri, lokasi, atau kelompok pekerjaan.
Baca Lebih Lanjut tentang Topik Ini Pembayaran dan pertukaran internasional: Kebijakan pendapatan Harga dapat naik bahkan ketika permintaan agregat tidak melebihi potensi penawaran. Ini mungkin karena kenaikan upah dan faktor lain ....Negara-negara dengan metode penetapan upah yang sangat terpusat cenderung memiliki tingkat pengaturan upah dan harga secara publik atau kolektif yang paling tinggi. Di Belanda, penyelesaian upah harus mendapat persetujuan pemerintah sebelum berlaku, dan kenaikan harga diselidiki oleh Kementerian Urusan Ekonomi. Negosiasi upah terpusat di negara-negara Skandinavia berfungsi untuk menetapkan batas-batas tawar-menawar lokal daripada menetapkan tingkat upah aktual yang dibayarkan; Akibatnya, tingkat upah lokal cenderung bergeser dari yang ditentukan oleh pusat. Di Norwegia dan Swedia, pemerintah tidak memiliki peran formal dalam prosedur perundingan, tetapi pengaruhnya tetap terasa dalam negosiasi.
Prancis, Inggris Raya, Jerman, Austria, dan Amerika Serikat juga mencari cara untuk menahan kenaikan upah dan harga. Mereka biasanya lebih suka mencari kerja sama sukarela antara manajemen dan tenaga kerja daripada membangun mesin administratif. Kebijakan pendapatan umumnya tidak populer di kalangan serikat pekerja karena dianggap menanggung lebih banyak gaji daripada bentuk pendapatan lainnya.
Artikel ini terakhir kali direvisi dan diperbarui oleh Lorraine Murray, Associate Editor.
